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一定发娱乐城2012-2013青春文学社工作总结

本学年以来,青春文学社在校领导以及指导老师的殷切关怀和精心指导下,各项工作进展顺利。我们不仅秉承了以往的优良工作思路和方式,还深刻领会文学社宗旨,在新的环境下提出了新的要求,有了新的突破和发展。现将本学年青春文学社具体工作总结如下:

一、严格进行社员选拔以及各部门负责人的选拔工作

由文学社的指导老师命题,采取当场写作和平时创作相结合的方式,由文学社指导老师从2012级高一新生中选出50名新社员。同时,组织指导老师参与,以竞岗演讲的形式选拔

编辑部长、宣传部长、美术编辑等骨干,并公示接受全校师生的监督。



二、组织参与多次文学文化活动

本学年,青春文学社根据社员写作水平良莠不齐的状况,系统地为社员开设写作专题讲座三次,引导社员学会做生活的有心人,学会观察,学会体验,时常练笔,初步提高,并安排指导老师定期点评社员的新作,激发同学们创作的热情。

三、完善丰富文学社社团规章制度

本学年,文学社通过召开指导老师和全体社员会议,结合我校实际情况,进一步细化、完善和丰富文学社《章程》,使文学社工作有章可循;完成编制《文学社工作规程》,为文学社发展奠定了坚实的规章基础,使文学社发展有了一个更高的起点。

当然,我们也能改看到工作当中的不足之处,我们必须谦虚又胆大的提高我们的凝聚力,战斗力,努力将我们所爱的青春文学社建成学校最有影响力的社团,只有这样,我们才能将文学社的水平提高到另一级更高的台阶之上。

 


 

 

组织制度建设,这一年里,我们不仅继承了以往优良的制度建设,并集思广益,秉着“以会员为主”理念,增设了“会员分管制度”,——即每个干部负责联系沟通几名社员,成为一个阅读小组,定期交流,实践的证明,这一举措是十分必要的,通过交流,文学社气氛变得更加融洽,社员与干部的关系较以前有了明显的进步,真正做到“以文会友,与友论文”。

2、形成 “干部问责制度”,即社员、部定期反映上级工作中所存在的不足与问题,干部定期述职,以此提高机构的办事效率以及干部的工作能力。

当然,这些新制度,都还是在试验阶段,虽然取得了一定的成绩,但还在进一步的优化,相信经过改良,一定会使“野百合”文学社组织制度更加健全。

3、在机构的凝聚力建设方面,全体社员积极参加拓展运动;并组织了多次交流活动,以及适当的娱乐活动,不仅提高了凝聚力,还提高了战斗力,从而大大提高了文学社的精神面貌。

举办活动,我们依照制订的计划,本着提高社员写作能力与口才的理念,针对会员的学习需要,展开一系列的富有文学韵味的特色活动,写作比赛,创作心得交流,定期定时举行征文活动,切合学校工作热点,并提高社员的写作动手能力等等,都力图展现我们“野百合”文学社的风采。并且进一步提高新台中学的文学氛围,从而真正的秉承了“文学为人学”的信念,这也得到了广大社员、家长以及学校领导的认可。

当然,我们也能改看到工作当中的不足之处,我们必须谦虚又胆大的提高我们的凝聚力,战斗力,努力将我们所爱的文学社,直有这样,我们才能将文学社的水平提高到另一级更高的台阶之上。

 

 


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